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【2026年最新】メキシコの労働時間が短縮！週48時間から40時間へ

メキシコ労働時短縮
クロ子
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こんにちは！くろこです。

メキシコに住み始めて早3年。

日本とは違う働き方や労働環境にも少しずつ慣れてきましたが、今回はメキシコで働いている人にとって、かなり大きなニュースをご紹介します。

なんと、メキシコの法定労働時間が週48時間から週40時間に短縮されることが正式に決定しました！

日本では週40時間が一般的ですが、メキシコでは長年、週48時間が法律上の上限となっていました。

今回の改正によって、2027年から段階的に労働時間が短くなり、2030年には週40時間になります。

ただし、気になるのはここから。

「2027年から週休2日になるの？」

「給料は減らされない？」

「残業代はどうなる？」

「すでに週40時間で働いている人にも関係ある？」

今回はメキシコ政府が発表した正式な法律をもとに、詳しく調べてみました。

※この記事は2026年11月9日時点の情報です。

 

Contents
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メキシコの労働時間短縮は正式に決定！

まず結論から。

メキシコの労働時間短縮は、すでに正式に決定しています。

2026年3月3日にメキシコ憲法第123条の改正が官報（DOF）に掲載され、さらに2026年5月には連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）の改正も公布されました。

これまで週48時間だった法定労働時間の上限が、2030年までに週40時間へと短縮されます。

とはいえ、2027年からいきなり週40時間になるわけではありません。

企業側が対応できるように、毎年2時間ずつ短縮していく仕組みになっています。

2027年から2030年までの労働時間短縮スケジュール

具体的なスケジュールはこちら。

年 週の法定労働時間の上限
2026年 48時間
2027年 46時間
2028年 44時間
2029年 42時間
2030年 40時間

毎年1月1日に新しい上限が適用されます。

つまり、2027年1月1日からは週46時間が上限となり、2030年1月1日には週40時間に到達します。

週48時間から40時間になると、1週間で8時間、つまり丸1日分の労働時間が減る計算です。

年間52週間で考えると、単純計算で416時間もの差になります。

これは結構大きいですよね！

もちろん、すべての人の実際の労働時間が8時間減るわけではありません。もともとの勤務時間や雇用契約によって影響は異なります。

週休2日制になるの？

個人的に一番気になったのがこちら。

週40時間になるということは、メキシコでも週休2日制が義務化されるのでしょうか？

調べてみたところ、今回の法改正で週休2日が一律に義務化されたわけではありません。

メキシコ憲法では、引き続き6日間の勤務につき最低1日の有給休息日を設けることが定められています。

ただし、日中勤務の場合、通常の労働時間は1日最大8時間。

そのため、週40時間を1日8時間ずつ働くのであれば、週5日勤務という形になります。

一方、会社と従業員の合意によって、法律の範囲内で労働時間を配分することも認められています。

つまり、必ず土日休みになるということではないんですね。

日本のような月曜日から金曜日の働き方が広がる可能性はありますが、実際の休日の設定は会社によって異なります。

 

※ただし日本時間が働く一般的な企業は現状でも土日休のところが多いとは思います。

 

労働時間が短くなっても給料は減らない？

こちらは安心できるポイントです。

今回の法改正では、労働時間の短縮を理由として、給与や福利厚生を減らしてはいけないと明記されています。

つまり、週48時間から週46時間、そして最終的に週40時間になっても、それを理由に給与を引き下げることは認められていません。

メキシコで現地採用として働いている人にとっても、重要なポイントではないでしょうか。

ただし、これは労働時間短縮を理由とする減額の禁止であって、あらゆる事情による給与変更を禁止するという意味ではありません。

 

残業時間や残業代はどうなる？

今回の改正では、残業についてのルールも変更されています。

メキシコでは残業時間に応じて、通常の時給の2倍、または3倍の支払いが必要です。

新しい制度では、2030年までに通常の2倍で支払う残業時間の上限が週12時間となります。

さらに、その枠を超える残業は週4時間までに制限され、通常の3倍の賃金が必要です。

また、通常勤務と残業を合わせた労働時間は1日12時間を超えることができません。

なお、残業時間の上限も段階的に変更されるため、2027年からすべてのルールが最終形になるわけではありません。

18歳未満の労働者については、残業が禁止されています。

 

2027年からは勤怠管理にも変化が！

実は今回の法改正で、企業側にとって大きな変更がもう一つあります。

それが、労働時間の電子記録（Registro electrónico de la jornada laboral）です。

改正された連邦労働法第132条では、従業員ごとの勤務開始時刻と終了時刻を電子的に記録し、当局から求められた場合に提出する義務が設けられています。

関連する規定は2027年1月1日から適用されますが、具体的な適用対象や例外については労働社会保障省（STPS）が定めることになっています。

そのため、すべての会社で同じタイプのタイムカードを導入しなければならない、というわけではありません。

私自身、メキシコで働いているので、この勤怠管理の変更はかなり気になるところ。

これまで勤怠管理が比較的シンプルだった会社でも、今後は勤務時間をどのように記録していくか検討する必要がありそうなのですが、2026年11月9日現在、このルールについての詳細が発表されていません・・・！

 

すでに週40時間で働いている場合は？

では、すでに月曜日から金曜日まで、週40時間で働いている人はどうなるのでしょうか。

今回の改正は、あくまで法定労働時間の上限を短縮するものです。

そのため、すでに週40時間以内で働いている場合、今回の改正によって必ず勤務時間がさらに短くなるというわけではありません。

例えば、1日8時間、週5日勤務であれば、2030年の週40時間という上限にも収まっています。

一方、週48時間勤務の会社では、段階的な勤務時間の見直しが必要になります。

また来年から一気に週48時間勤務を40時間に変更するのは問題はないとのことでした。

また、休憩時間が実際の労働時間に含まれるかどうかも重要です。

メキシコでは、休憩中に自由に職場を離れられるかなどによって、労働時間の扱いが変わる場合があります。

単純に出勤から退勤までの時間だけで判断しないようにしたいところです。

 

まとめ｜メキシコの働き方はこれから変わる？

今回は、2027年から始まるメキシコの労働時間短縮についてご紹介しました。

今回のポイントをまとめると、

  • 2027年1月から週46時間へ短縮
  • 2030年には週40時間に
  • 労働時間短縮を理由とした給与・福利厚生の減額は禁止
  • 週休2日制が一律に義務化されるわけではない
  • 残業時間の上限も段階的に変更
  • 電子的な勤怠記録に関する義務も導入

という内容です。

メキシコといえば、陽気でのんびりしたイメージを持っている人も多いかもしれません。

でも、実際にメキシコで働いてみると、日本とはまた違った大変さがあるんですよね。

今回の法改正によって、今後どのように働き方が変わっていくのか、私自身も注目しています。

メキシコで働いている方や、これからメキシコへの就職を考えている方の参考になれば嬉しいです。

最後までお読みいただきまして、ありがとうございました！

 

参考資料

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2023年10月よりメキシコ在住｜バツイチ子無し｜英語TOEIC 780点｜スペイン語 猛勉強中の超初心者｜日本にてECストアの運営、建築業界での男性社会、毎日残業ブラック営業職を経験｜30歳を過ぎてからマレーシアで現地採用にて就業、その後マレーシア国内で語学学校に通う。Total約５年生活。｜趣味は筋トレ。目指す体は外国人のようなメリハリボディ｜座右の銘は「人生一度きり」
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